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  • [보도자료] ‘2026년 제7회 공공저작물 활용 사례 공모전’ 개최로 공공저작물 활용 사례 발굴 지원한다.

    ‘2026년 제7회 공공저작물 활용 사례 공모전’ 개최로 공공저작물 활용 사례 발굴 지원한다. - 8월 7일(금) ~ 9월 30일(수)일 까지, 창업 기업과 예비 창업자들을 대상으로 공공저작물 활용 우수 사업 아이디어 접수 - 대상(문체부 장관상, 1팀) 300만원, 최우수상(1팀) 200만원, 우수상(2팀) 100만원 등 총 4개 기업 선정   문화체육관광부(장관 최휘영, 이하 문체부)는 한국문화정보원(원장 정운현)과 함께 8월 7일(금)부터 9월 30일(수)까지 ‘2026년 제7회 공공저작물 활용 사례 공모전’을 개최한다. 이 공모전은 저작권 문제가 해결된 공공저작물의 상업적 활용을 촉진하고, 이를 기반으로 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 창업 기업과 예비 창업자를 발굴·지원하기 위해 마련됐다. 창업 기업 및 예비 창업자 대상, 공공저작물 활용 제품·서비스 개발 사례 공모를 추진하는 이번 공모전은 공공저작물을 활용해 제품이나 서비스를 개발했거나 개발 예정인 창업 기업 또는 예비 창업자라면 누구나 참여할 수 있다. 특히 2014년부터 2025년까지 공공저작물 관련 지원 사업의 혜택을 받았던 기업도 기존과 다른 새로운 제품 및 서비스로는 다시 참여할 수 있어 도전의 기회를 넓혔다. 공모 주제는 ‘공공저작물 활용 제품 및 서비스 개발 사례’로, 이미지, 영상, 오디오, 글꼴, 3D 모델링, 전통 문양 등 1개 이상의 공공저작물을 활용한 기업의 제품 또는 서비스를 제출하면 된다. 단, 활용하는 공공저작물은 누구나 자유롭게 이용할 수 있는 ‘공공누리 제1유형’ 또는 ‘제0유형(공공저작권 자유이용 허락표시)’이어야 하며, 글꼴의 경우 ‘공공안심글꼴’을 활용해야 한다. 이번 공모전 접수는 8월 7일(금)부터 9월 30일(수) 23시 59분까지 공공누리 누리집(www.kogl.or.kr) 내 공모전 접수 페이지를 통해 온라인으로 진행된다. 접수된 아이디어는 1차 서류 심사(10. 7.~10. 16.)와 2차 발표 심사(10. 21.~10. 28.)를 거치게 되며, 최종 수상 기업은 10월 30일(금)에 발표된다. 시상식은 11월 13일(금)에 열릴 예정이다. 심사 기준은 ‘공공저작물 활용성’, ‘사업성’, ‘경쟁력’, ‘성장 가능성’ 등으로, 제출 서류와 발표 내용을 바탕으로 종합적인 평가를 통해 최종 수상작을 선정한다. 대상 300만 원 등 4개 기업을 선정, 홍보 및 사업화 지원 시상은 총 4개 기업을 대상으로 진행된다. 대상(문화체육관광부 장관상) 1개 기업에는 상금 300만 원, 최우수상(한국문화정보원장상) 1개 기업에는 상금 200만 원, 그리고 우수상(한국문화정보원장상) 2개 기업에는 각각 상금 100만 원을 수여한다. 또한 수상 기업들이 지속적으로 성장할 수 있도록 다양한 홍보 및 사업화 지원도 연계할 계획이다.

    게시글 업로드 날짜2026.08.11

    보도자료

  • 한국문화정보원 2026년 하반기 제1차 직원채용(정규직(일반), 한시적비정규직, 체험형인턴(보훈특별고용)) 공고

     한국문화정보원 2026년 하반기 제1차 직원채용 공고 한국문화정보원은 문화체육관광부 산하 문화정보화 전담기관으로서,지능정보화 가치 확산을 통해 국민 문화행복에 기여하는 ‘문화 디지털 혁신 선도기관’입니다.대국민 지능형 문화정보서비스 제공, 문화산업 데이터 활용 생태계 조성, 공공분야문화 디지털 혁신 기반 확대, 지속 가능한 경영혁신 실현이라는 전략목표를 중심으로,함께 새로운 미래를 만들어 갈 열정 있는 여러분의 많은 관심과 지원을 기대합니다. 2026년 8월 11일 한국문화정보원장 정운현   ※ 원서접수는 '26. 8. 11.(화) 14시 부터 채용 홈페이지에서 가능(상세주소 : https://recruit.incruit.com/kcisa/)  1. 채용분야 및 자격요건 가. 지원자격 공통요건 ㅇ 우리 원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (※ 하단 '결격사유 상세 기준' 참조) ㅇ 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 임용일(근무예정일)로부터 전일 근무 가능한 자     ※ 채용분야별 적격자가 없으면 선발하지 않음     ※ 한국문화정보원 인사규정 제16조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 상세 기준<참고1> 한국문화정보원 인사규정 제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용될 수 없다. 1. 「국가공무원법」 제33조에 어느하나에 해당하는 사람(개정, 2023. 1. 4.) 가.~사. (삭제, 2023. 1. 4.) 아. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 자. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 2. (삭제, 2022. 01. 04) 3. 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하였거나 기피한 사실이 있는 사람 4. (삭제, 2023. 1. 4.) 5. 부패방지권익법 제82조에 따른 비위면직자 (개정, 2023. 1. 4)<참고2> 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 라. 「마약류 관리에 관한 법률」에 따른 죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄, 「마약류 관리에 관한 법률」 제58조제1항제7호 또는 같은 법 제58조의2제1항에 규정된 죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자  나. 채용분야 및 상세 내역 ㅇ 채용분야    - 정규직(일반)_2개 분야 2명, 한시적비정규직_1개 분야 1명, 체험형인턴(보훈특별고용)_1개 분야 1명채용분야채용인원담당업무 근로기간정책기획_A1명ㅇ 문화분야 정보화 정책수립, 기획 및 AI 전략기획 - 디지털 혁신 기획(정책·거버넌스 수립, 정책연구, 컨설팅 지원 등 포함) - AI 전략 기획 및 신규사업 발굴 - 디지털혁신 통합지원센터 운영 채용일 ~ 정년(만 60세)까지(단, 임용일로부터 3개월 수습)IT시스템 관리_B1명ㅇ 문화정보통합센터(IDC) 운영관리ㅇ 서버관리(리눅스, WINDOWS, 가상화 등) ㅇ 보안관리(방화벽, IPS 등), 네트워크 관리ㅇ 사내 운영 시스템 업무 지원 ㅇ 개인정보, 정보보안 업무채용일 ~ 정년(만 60세)까지(단, 임용일로부터 3개월 수습)일반사업관리_C1명ㅇ 공공저작물 관련 사업관리 - 신유형 부착 지원사업(실태조사, 권리확인, 권리처리 등) - 공공저작물 역량강화 교육 ㅇ 공공저작물 개방지원센터 운영 및 관리채용일~1년(평가를 통해 채용일로부터 최대 2년까지 연장가능)체험형인턴(보훈특별고용)1명ㅇ 지역문화통합정보시스템 사업관리 지원 - 업무시스템 운영 관리 지원 - 대국민서비스 운영 관리 지원 - 데이터 및 콘텐츠 관리 지원 채용일~5개월(이후 연장 불가)      ※ 정규직(일반)의 경우, 우리 원은 순환보직을 원칙으로 하고 있기에 향후 직무가 변경될 수 있으며                      그  외 모든 채용형태(분야)도 부서 업무분장 시 직무가 일부 변경될 수 있음      ※ 1인 1개 분야만 지원이 가능함 (중복 지원자의 경우 모든 분야에서 자격 박탈)      ※ 우리 기관은 블라인드채용 기준을 준수하고 있으며, 입사지원서 작성 시 학력 관련 항목은 직무수행에            필요한 자격요건을 확인하기 위한 정보로만 활용됨  ㅇ 자격요건 및 근로조건채용형태채용분야자격요건근로조건정규직정책기획_Aㅇ 다음의 임용자격 기준 중 하나를 만족하는 자(5급) - 석사학위 취득 후 3년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 학사 학위 취득 후 5년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 전문학사 학위 취득 후 7년 이상의 해당분야 경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 9년 이상의 해당분야 경력을 가진 자○ 근무시간 : 주5일, 8시간(9시~18시)/일○ 근무장소 : 서울시 마포구 월드컵북로 400○ 보수조건 : 기관 내부 기준에 따르며, 급여는 경력, 군경력 등에 따라 아래 범위 내에서 산정되며, 성과급 · 제수당 · 복지포인트는 별도 지급 * 하단 직급별 급여수준 표 참고○ 복리후생 : 유연근무 운영, 복지포인트, 건강검진 비용 지원 * 체험형인턴 채용분야는 해당부분 제외○ 후생복지 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등IT시스템 관리_Bㅇ 다음의 임용자격 기준 중 하나를 만족하는 자(7급) - 학사학위 취득자 - 전문학사 학위 취득 후 2년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 4년 이상의 해당분야 경력을 가진 자한시적비정규직일반사업관리_Cㅇ 다음의 임용자격 기준 중 하나를 만족하는 자(7급 상당) - 학사학위 취득자 - 전문학사 학위 취득 후 2년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 4년 이상의 해당분야 경력을 가진 자체험형인턴(보훈특별채용)IT프로젝트 관리_Dㅇ 필수 요건 - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 기준의 취업지원대상자 중 서울지방보훈청에서 보훈특별 고용 절차를 통해 추천한 자ㅇ 응시연령 : 만34세이하 (청년고용촉진특별법시행령 제2조 "청년" 기준)ㅇ 학력 : 무관 (대학의 경우 졸업생, 재학생, 휴학생 가능)ㅇ 채용 제외사항 : 우리 원 체험형인턴 유경험자○ 근무시간 : 주5일, 8시간(9시~18시)/일○ 근무장소 : 서울시 마포구 월드컵북로 400○ 보수조건 : 월 216만원(세전금액)○ 후생복지 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등      ※ 연령 제한은 없으나 기관 인사규정(제39조)에 따라 정년(만 60세) 이상은 지원할 수 없음      ※ 경력은 공고마감일 기준, 전일제 근무 기준으로 인정하며, 경력 기간 중복 시 1개만 인정직급(2026년 기준) 급여수준(단위 : 천원)5급약 44,440 ~ 50,8127급(상당)약 34,141 ~ 39,037체험형 인턴월 216만원(세전금액) 다. 가점사항그룹구분자격비고①국가보훈대상자･｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등에 의한취업보호 및 취업지원 대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자등급에 따라 서류, 필기, 면접전형 각 5점 또는 10점 가점 부여10%1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명 부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자2. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자3. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀5%1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명 부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자2. 전상군경, 공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀②장애인･｢장애인복지법｣에 따른 등록 장애인서류, 필기, 면접전형 각 5점 가점 부여③북한이탈주민･｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민서류전형 시 2점 가점 부여다문화가족･｢다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족해당자한부모가족 자녀･「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자저소득층･｢국민기초생활 보장법 시행령｣ 제2조에 따른 기초생활 수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상 세대원)･｢한부모가족지원법｣ 제5조에 따른 지원대상자 경력단절 여성･｢여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조에 따른 경력단절여성･공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성청년･｢청년고용촉진 특별법」에 따른 만 34세 이하 청년･공고 마감일 기준 1991년 8월 28일 이후 출생자비수도권지역인재･학사졸업지역 기준 지방대학 졸업자(서울, 경기, 인천, 해외 제외)④우대(자격증)･IT시스템 관리_B정보처리기사, 정보보안기사, CISSP, CISA서류전형 시 2점 가점 부여          ※ 그룹 ①,②,③,④은 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능         ※ 국가유공자 및 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 모집분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음.              다만, 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우, 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 않음  2. 전형절차 및 내용구분내역서류전형ㅇ선정기준채용형태채용형태별 선발기준공통 선발기준정규직(일반)총점 60점(100점 만점 기준) 이상 대상으로, 고득점자 순으로 최종선발인원의 10배수 선정- 서류심사는 지원자가 제출한 응시원서 토대로 분야별 지원 자격 기준의 부합 여부를 판별- 지원 자격에 미달되는 지원자는 원칙적으로 서류전형에서 제외- 심사항목별(교육사항, 경력·경험사항, 자격사항, 업무수행계획서, 자기소개서 등) 각 점수별 척도로 평가 및 해당자에 한하여 가점 적용 * 체험형 인턴의 경우 업무수행계획서 및 경력사항은 평가 대상에서 제외함- 최종 선발인원 배수 내, 동점자의 경우 전원 면접 대상으로 선정한시적비정규직총점 60점 이상(100점 만점 기준) 대상으로, 고득점자 순으로 최종선발인원의 5배수 선정, (필기전형 생략함에 따라 서류전형에서 면접전형 대상자를 바로 선발)체험형인턴ㅇ 가점 적용 세부기준 - ①,②,③,④ 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능필기전형ㅇ 선정기준 - 1차 서류전형 합격자 중 정규직(일반) 채용 분야에 한하여 시행 - NCS형 직업기초능력평가 필기전형 실시로 최종 선발인원의 5배수 선정(외부전문기관 위탁) - 총점 60점 미만은 탈락 처리 - 5배수 합격자 순위 중 동점자의 경우 전원 면접전형 대상자로 선정검사종류분야시험 출제 세부영역시간NCS 직업기초능력평가정규직(일반)_정책기획(5급)_A4개 영역별(문제해결능력 15문제, 자원관리능력 15문제, 정보능력 10문제, 의사소통능력 10문제) 총 50문항60분정규직(일반)_IT시스템 관리(7급)_Bㅇ 가점 적용 세부기준 - ①,②, 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능면접전형ㅇ 선정기준 - 1차 서류전형 합격자(한시적비정규직, 체험형인턴) 및 2차 필기전형 합격자(정규직(일반))에 한하여 시행 - 기관 자체 개발 면접 질문 및 NCS 직무수행능력(정규직만)을 중심으로 심사위원이 해당분야에 대한 질문을 제시하고, 응시자의 답변에 따라 능력을 종합적으로 평가 - 동점자의 경우 기관 「인사채용 관리규칙」 제16조(동점자의 처리)에 의거하여 선발채용형태면접방식채용형태별 선발기준정규직(일반)[준비] 개인별 주제발표 준비(45분) → [면접] 개인별 주제발표(5분)+1:多 심층면접(10분)총점 70점 이상인 자를 대상으로, 고득점자 순으로 채용분야별 채용후보자 포함 최종 채용 예정인원의 3배수 선정한시적비정규직1:多 심층면접(10분)체험형인턴ㅇ 가점 적용 세부기준 - ①,②, 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능 3. 전형일정구분일정(안)비고공고 기간2026. 08. 11.(화) 14:00 ~ 08. 27(목) 14:00-서류전형 심사2026. 08. 28.(금) ~ 09. 07(월)-서류전형 합격자 발표 및 필기전형 안내2026. 09. 09.(수)-필기전형2026. 09. 12.(토)*정규직에 한해 시행 필기전형 합격자 발표 및 면접전형 안내2026. 09. 15.(화)-증빙서류 제출 및 확인(한시적비정규직·체험형인턴)2026. 09. 09(수) ~ 09. 14.(월)-(정규직)2026. 09. 15(화) ~ 09. 18.(금)-면접전형2026. 09. 21.(월) ~ 09. 23(수)-면접전형 합격자 발표2026. 09. 30.(수)- 1순위 합격자 전력조회*2026. 09. 30.(수) ~10. 02.(금)*체험형 인턴 제외합격자 근로계약 2026. 10. 06(화) ~ 10. 08.(목)-채용 최종 결과보고 및 인사발령2026. 10. 08(목) ~ 10. 12.(월)- 근무예정일2026. 10. 13.(화)-       * 체험형 인턴을 제외한 정규직(일반) 및 비정규직 1순위 합격자 대상으로 전력 조회 예정 4.지원방법 가. 공고기간 : 2026. 08. 11(화) 14:00 ~ 08. 27(목) 14:00 (16일)   * 접수사이트를 통해 접수된 서류 이외에는 일체 인정하지 않습니다.   * 2026. 8. 27.(목) 오후 2시 정각 이후 등록된 서류는 접수되지 않습니다. 나. 접수처 : recruit.incruit.com/kcisa 다. 문의처 : 채용사이트 내 온라인 게시판 ‘질문하기’ 활용  5.제출서류제출시기구분제출서류입사지원서 제출 시공통입사지원서, 업무수행기술서, 자기소개서(개인정보 기재 X)개인정보 수집·이용 동의서(채용접수 사이트에 입력·동의)공정채용 확인서(채용접수 사이트에서 다운로드 후 업로드)1. 서류합격자 발표 후(사전 온라인 제출) 및  2. 면접 당일(서면 제출)공통최종학교 졸업(예정) 증명서(석·박사는 대학포함) *최근 6개월 이내 발급분최종학교 성적증명서(석·박사는 대학포함) * [입사지원서-교육이수 사항-학교교육] 작성자에 한함자격증 사본교육이수증 사본고용보험가입증명서(경력, 전일제, 중복 경력 등 확인용)경력증명서 원본(전일제 여부 기재 필요)병적증명서 원본 기타 요청 서류 등가산점 해당자가점 및 제한경쟁증빙서류국가보훈대상자취업지원대상자증명서(보훈대상자) 장애인장애인 증명서 및 입증서류북한이탈주민북한이탈주민등록 확인서다문화가족다문화가족 증명서류 (가족(혼인)관계증명서, 국적 확인 서류 등)한부모가족 자녀한부모가족 증명서저소득층국민기초생활수급자 증명서 (차상위계층 확인서)경력단절 여성경력단절을 증명할 수 있는 서류 (가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서 등)청년주민등록증 사본 등 만 나이 증명 가능 서류비수도권지역인재졸업 증명서      ※ 해외교육기관 졸업자의 학력 증빙서류는 사본 제출 후 최종 합격 시 원본 제출     ※ 응시원서에 기재된 모든 내용은 증빙이 가능하여야 하며, 응시원서에 기재된 내용과 증빙서류가 다른 경우나         (ex. 응시원서에 기재한 경력 기간과 제출 서류 경력기간 상이/ 교육 이수시간 상이 등) 관련서류를 제출하지 못할 경우,         면접이 제한될 수 있으며 입사 결정 이후라도 서류상의 상이한 부분 발견 시 입사가 취소될 수 있으므로 정확히 확인 후 작성 요망             (입사지원서에 작성한 교육·자격증·경력 등에 대해 빠짐없이 제출하여야 하며, 본인이 작성한 사항 관련 서류만 제출)     ※ 증빙서류는 진위여부 확인을 위한 용도로만 사용되며 면접위원에게 절대 제공하지 않음     ※ 입사지원서, 업무수행기술서, 자기소개서에 개인정보 및 개인정보를 유추할 수 있는 사항 입력금지          (단, 부득이 필요할 경우 OO처리)     ※ 위 제출서류에 없는 서류일 경우라도 입사지원서의 사실 확인을 위해 필요하다고 판단되는 경우 관련 기관의 확인 및 추가 서류              제출을 요구할 수 있음 6. 유의사항  가. 적격자가 없으면 선발하지 않습니다. 나. 응시자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 지원자격에 미달할 경우 전형에서          원천적으로 제외됨을 알려드립니다. 다. 제출서류를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우 및 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하며,         한국문화정보원의 채용 자격에 제한 조치합니다. 라. 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소합니다. 마. 제출서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며,       응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 한국문화정보원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다. 바. 합격자 통지 후라도 학위 및 경력 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다. 사. 방문 및 우편 접수는 불가하오니 반드시 지정된 제출처를 통하여 제출 바랍니다. 아. 서류반환 - 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않고, 채용 종료 후 구직자의 반환청구를 대비하여 20일    동안 채용 제출서류는 보관됩니다. - 단, 천재지변이나 그 밖의 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 채용서류의 반환의무를 이행한    것으로 보며, 20일 이내 반환의사를 밝히지 않았을 경우 채용 종료 20일 후 제출서류는「개인정보보호법」에     의해 즉시 파기합니다. - 제출서류 반환을 원하시는 경우 채용 종료 후(최종합격자 발표일로부터) 20일 이내 이메일(kcisa_hr@kcisa.kr) 혹은     유선(02-3153-2825)으로 연락주시면 본인임을 확인한 후 반환 청구한 날로부터 14일 이내 반환하여 드립니다. - 단, 확정된 채용대상자는 제외하며, 구직자의 채용서류를 사업장 또는 구인자로부터 위탁받아 채용업무에     종사하는 자의 홈페이지 또는 전자우편으로 받은 경우 및 한국문화정보원의 요구없이 자발적으로 제출한     경우에는 그러하지 않습니다. - 제출서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 한국문화정보원이 부담하나「대통령령」으로 정하는 범위     내에서 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있습니다. 자. 보수 : 채용후보자에 한해 우리 원 보수규정을 따릅니다. 차. 근무지 : 서울시 마포구 월드컵북로 400, 6층~8층(상암동) 한국문화정보원 카. 서류·필기·면접 각 전형별 합격, 불합격 여부는 입사지원 채용사이트와 이메일 등을 통해 개별 통보합니다. 타. 부정으로 합격한 자 및 기재사항이 사실과 다름이 확인된 경우에는 입사 이후라도 채용을 취소할 수 있으며,       제출서류 미비, 오기 등으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.        (서류에 대한 오류나 허위사실이 밝혀질 경우 합격통보 이후라도 합격취소 할 수 있음) 파. 최종 합격한 채용자는 ‘공직자의 이해충돌 방지법 제11조제1항 각 호에 해당하는 가족채용 제한       대상여부 확인’을 위하여 가족채용 제한여부 확인서를 제출하여야 하며, 법률위반이 확인되는 경우      (가족채용 제한 대상일 경우) 합격통보 이후라도 합격이 취소됩니다. 하. 정규직(일반)의 경우 3개월 수습기간이 적용됩니다. 

    게시글 업로드 날짜2026.08.11

    채용정보

  • [자체입찰공고] 디지털문화자원 공동활용플랫폼 AI 인프라 확충 사업

    1. 입 찰 명 : 디지털문화자원 공동활용플랫폼 AI 인프라 확충 사업 2. 계약방법 : 제한(총액)3. 입찰방법 : 전자입찰4. 낙찰자 선정방식 : 협상에 의한 낙찰자 결정5. 입찰참가자격 및 입찰 관련 사항- 입찰참가자격 및 입찰 관련 자세한 사항은 나라장터(www.g2b.go.kr) 입찰공고 참고 요망6. 사업기간 및 금액- 사업기간 : 계약 후 ~ 2026.12.22.- 사업금액 : 200,000,000원(부가세 포함)7.입찰서 제출기간- 입찰개시일시 : 2026/08/19 10:00- 입찰마감일시 : 2026/08/21 10:008. 기타- 전자입찰 시스템 관련 사항은 나라장터 통합문의번호로 문의하여 진행하시길 바랍니다.9. 문의사항- 제안관련 : 한국문화정보원 AI진흥팀 박건령 선임(02-3153-2883)- 입찰관련 : 한국문화정보원 계약담당자(02-3153-2842)

    게시글 업로드 날짜2026.08.10

    입찰정보

• 공지
  사항

  • [공지] 2026년 문화PD 24기 모집(~6/7)

    

    게시글 업로드 날짜2026.05.15

    공지사항

  • 보령시 섬비엔날레 개최 안내

    한국문화정보원과 자매결연을 맺고 있는 보령시에서 섬비엔날레를 개최합니다!  보령의 섬이 가진 독특한 자연경관을 담아낸 섬비엔날레를 기대해주세요! 🔸개최일: 2027년 4월 3일 ~ 5월 30일🔸장소: 충남 보령 원산도, 고대도 일원🔗 홈페이지 바로가기

    게시글 업로드 날짜2026.05.06

    공지사항

  • AI기반 문화생활지원 통합서비스 플랫폼 구축사업 제안요청 설명회 안내

    안녕하세요,「AI기반 문화생활지원 통합서비스 플랫폼 구축사업」 제안요청 설명회를 아래와 같이 안내드립니다.본 사업에 관심있는 제안사의 많은 참여를 부탁드립니다. □ 일시 : 2025.04.08.(수), 14:00□ 장소 : 한국문화정보원 7층 대회의실(서울특별시 마포구 월드컵북로 400) * 주차 공간이 협소한 관계로 대중교통 이용을 권장드립니다.(주차지원 불가) □ 설명회 참가 여부에 관계없이 모든 업체 입찰 참가 가능 □ 협조 요청사항 - 참석인원 규모 파악을 위하여, 구글폼 작성을 부탁드립니다. (*구글폼 작성 마감: ~4.7.(화) 13:00까지) * 구글폼 링크: https://forms.gle/5mZFr1VCyn4A5cQq6 □ 설명회 관련 문의 - 02-3153-2874, sblim@kcisa.kr - 02-3153-2897, superdf@kcisa.kr  감사합니다.

    게시글 업로드 날짜2026.04.02

    공지사항

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  자료

  • [보도자료] ‘2026년 제7회 공공저작물 활용 사례 공모전’ 개최로 공공저작물 활용 사례 발굴 지원한다.

    ‘2026년 제7회 공공저작물 활용 사례 공모전’ 개최로 공공저작물 활용 사례 발굴 지원한다. - 8월 7일(금) ~ 9월 30일(수)일 까지, 창업 기업과 예비 창업자들을 대상으로 공공저작물 활용 우수 사업 아이디어 접수 - 대상(문체부 장관상, 1팀) 300만원, 최우수상(1팀) 200만원, 우수상(2팀) 100만원 등 총 4개 기업 선정   문화체육관광부(장관 최휘영, 이하 문체부)는 한국문화정보원(원장 정운현)과 함께 8월 7일(금)부터 9월 30일(수)까지 ‘2026년 제7회 공공저작물 활용 사례 공모전’을 개최한다. 이 공모전은 저작권 문제가 해결된 공공저작물의 상업적 활용을 촉진하고, 이를 기반으로 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 창업 기업과 예비 창업자를 발굴·지원하기 위해 마련됐다. 창업 기업 및 예비 창업자 대상, 공공저작물 활용 제품·서비스 개발 사례 공모를 추진하는 이번 공모전은 공공저작물을 활용해 제품이나 서비스를 개발했거나 개발 예정인 창업 기업 또는 예비 창업자라면 누구나 참여할 수 있다. 특히 2014년부터 2025년까지 공공저작물 관련 지원 사업의 혜택을 받았던 기업도 기존과 다른 새로운 제품 및 서비스로는 다시 참여할 수 있어 도전의 기회를 넓혔다. 공모 주제는 ‘공공저작물 활용 제품 및 서비스 개발 사례’로, 이미지, 영상, 오디오, 글꼴, 3D 모델링, 전통 문양 등 1개 이상의 공공저작물을 활용한 기업의 제품 또는 서비스를 제출하면 된다. 단, 활용하는 공공저작물은 누구나 자유롭게 이용할 수 있는 ‘공공누리 제1유형’ 또는 ‘제0유형(공공저작권 자유이용 허락표시)’이어야 하며, 글꼴의 경우 ‘공공안심글꼴’을 활용해야 한다. 이번 공모전 접수는 8월 7일(금)부터 9월 30일(수) 23시 59분까지 공공누리 누리집(www.kogl.or.kr) 내 공모전 접수 페이지를 통해 온라인으로 진행된다. 접수된 아이디어는 1차 서류 심사(10. 7.~10. 16.)와 2차 발표 심사(10. 21.~10. 28.)를 거치게 되며, 최종 수상 기업은 10월 30일(금)에 발표된다. 시상식은 11월 13일(금)에 열릴 예정이다. 심사 기준은 ‘공공저작물 활용성’, ‘사업성’, ‘경쟁력’, ‘성장 가능성’ 등으로, 제출 서류와 발표 내용을 바탕으로 종합적인 평가를 통해 최종 수상작을 선정한다. 대상 300만 원 등 4개 기업을 선정, 홍보 및 사업화 지원 시상은 총 4개 기업을 대상으로 진행된다. 대상(문화체육관광부 장관상) 1개 기업에는 상금 300만 원, 최우수상(한국문화정보원장상) 1개 기업에는 상금 200만 원, 그리고 우수상(한국문화정보원장상) 2개 기업에는 각각 상금 100만 원을 수여한다. 또한 수상 기업들이 지속적으로 성장할 수 있도록 다양한 홍보 및 사업화 지원도 연계할 계획이다.

    게시글 업로드 날짜2026.08.11

    보도자료

  • [기사] 문체부, 체육시설 문화비 소득공제 효과 확인…이용자·매출 모두 급증

    문체부, 체육시설 문화비 소득공제 효과 확인…이용자·매출 모두 급증 지난해 7월 문화비 소득공제가 체육시설로 확대된 후 체육시설 매출액과 이용자, 1인당 결제금액이모두 증가한 것으로 나타났다.문화체육관광부는 8일 문화비 소득공제 체육시설 확대 정책의 효과 분석 결과를 발표했다.4개 카드사 및 신용평가사 데이터를 분석한 결과, 2025년 하반기 체력단련장 카드결제 매출액은상반기(181억9000만원) 대비 354.7% 증가한 827억3000만원을 기록했다. 수영장은 51억1000만 원에서 179억2000만 원으로 250.6% 늘었다. 매출액과 이용자 수는 제도 시행 시점인 7월부터 증가해 연말까지 높은 수준을 유지했다.제도가 단기적 반짝 효과가 아닌 지속적 소비 확대로 이어졌다는 게 문체부의 분석이다.* 더욱 자세한 기사 내용은 '전자신문'를 통해 확인하실 수 있습니다.  

    게시글 업로드 날짜2026.07.08

    보도자료

  • [보도자료] 문화빅데이터 플랫폼, 고품질 데이터 발굴을 위한 데이터협력협의회 개최

    

    게시글 업로드 날짜2026.07.08

    보도자료

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  • [자체입찰공고] 디지털문화자원 공동활용플랫폼 AI 인프라 확충 사업

    1. 입 찰 명 : 디지털문화자원 공동활용플랫폼 AI 인프라 확충 사업 2. 계약방법 : 제한(총액)3. 입찰방법 : 전자입찰4. 낙찰자 선정방식 : 협상에 의한 낙찰자 결정5. 입찰참가자격 및 입찰 관련 사항- 입찰참가자격 및 입찰 관련 자세한 사항은 나라장터(www.g2b.go.kr) 입찰공고 참고 요망6. 사업기간 및 금액- 사업기간 : 계약 후 ~ 2026.12.22.- 사업금액 : 200,000,000원(부가세 포함)7.입찰서 제출기간- 입찰개시일시 : 2026/08/19 10:00- 입찰마감일시 : 2026/08/21 10:008. 기타- 전자입찰 시스템 관련 사항은 나라장터 통합문의번호로 문의하여 진행하시길 바랍니다.9. 문의사항- 제안관련 : 한국문화정보원 AI진흥팀 박건령 선임(02-3153-2883)- 입찰관련 : 한국문화정보원 계약담당자(02-3153-2842)

    게시글 업로드 날짜2026.08.10

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  • [자체입찰공고] 비전 AI기반 지능형 문화관람 서비스 시범 구축 사업

    1. 입 찰 명 : 비전 AI기반 지능형 문화관람 서비스 시범 구축 사업2. 계약방법 : 제한(총액)3. 입찰방법 : 전자입찰4. 낙찰자 선정방식 : 협상에 의한 낙찰자 결정5. 입찰참가자격 및 입찰 관련 사항- 입찰참가자격 및 입찰 관련 자세한 사항은 나라장터(www.g2b.go.kr) 입찰공고 참고 요망6. 사업기간 및 금액- 사업기간 : 계약 후 ~ 2026.12.22.- 사업금액 : 400,000,000원(부가세 포함)7.입찰서 제출기간- 입찰개시일시 : 2026/08/14 10:00- 입찰마감일시 : 2026/08/19 10:008. 기타- 전자입찰 시스템 관련 사항은 나라장터 통합문의번호로 문의하여 진행하시길 바랍니다.9. 문의사항- 제안관련 : 한국문화정보원 AI진흥팀 윤정연 책임(02-3153-2856)- 입찰관련 : 한국문화정보원 계약담당자(02-3153-2842)

    게시글 업로드 날짜2026.08.07

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  • [자체입찰공고] 2026년 지능형 멀티 문화정보 큐레이팅봇 구축 사업

    1. 입 찰 명 : 2026년 지능형 멀티 문화정보 큐레이팅봇 구축사업2. 계약방법 : 제한(총액)3. 입찰방법 : 전자입찰4. 낙찰자 선정방식 : 협상에 의한 낙찰자 결정5. 입찰참가자격 및 입찰 관련 사항- 입찰참가자격 및 입찰 관련 자세한 사항은 나라장터(www.g2b.go.kr) 입찰공고 참고 요망6. 사업기간 및 금액- 사업기간 : 계약 후 ~ 2026.12.10.- 사업금액 : 413,000,000원(부가세 포함)7.입찰서 제출기간- 입찰개시일시 : 2026/08/12 10:00- 입찰마감일시 : 2026/08/14 10:008. 기타- 전자입찰 시스템 관련 사항은 나라장터 통합문의번호로 문의하여 진행하시길 바랍니다.9. 문의사항- 제안관련 : 한국문화정보원 AI진흥팀 김자희 선임(02-3153-2997)- 입찰관련 : 한국문화정보원 계약담당자(02-3153-2842)

    게시글 업로드 날짜2026.08.03

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  • 한국문화정보원 2026년 하반기 제1차 직원채용(정규직(일반), 한시적비정규직, 체험형인턴(보훈특별고용)) 공고

     한국문화정보원 2026년 하반기 제1차 직원채용 공고 한국문화정보원은 문화체육관광부 산하 문화정보화 전담기관으로서,지능정보화 가치 확산을 통해 국민 문화행복에 기여하는 ‘문화 디지털 혁신 선도기관’입니다.대국민 지능형 문화정보서비스 제공, 문화산업 데이터 활용 생태계 조성, 공공분야문화 디지털 혁신 기반 확대, 지속 가능한 경영혁신 실현이라는 전략목표를 중심으로,함께 새로운 미래를 만들어 갈 열정 있는 여러분의 많은 관심과 지원을 기대합니다. 2026년 8월 11일 한국문화정보원장 정운현   ※ 원서접수는 '26. 8. 11.(화) 14시 부터 채용 홈페이지에서 가능(상세주소 : https://recruit.incruit.com/kcisa/)  1. 채용분야 및 자격요건 가. 지원자격 공통요건 ㅇ 우리 원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (※ 하단 '결격사유 상세 기준' 참조) ㅇ 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 임용일(근무예정일)로부터 전일 근무 가능한 자     ※ 채용분야별 적격자가 없으면 선발하지 않음     ※ 한국문화정보원 인사규정 제16조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 상세 기준<참고1> 한국문화정보원 인사규정 제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용될 수 없다. 1. 「국가공무원법」 제33조에 어느하나에 해당하는 사람(개정, 2023. 1. 4.) 가.~사. (삭제, 2023. 1. 4.) 아. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 자. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 2. (삭제, 2022. 01. 04) 3. 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하였거나 기피한 사실이 있는 사람 4. (삭제, 2023. 1. 4.) 5. 부패방지권익법 제82조에 따른 비위면직자 (개정, 2023. 1. 4)<참고2> 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 라. 「마약류 관리에 관한 법률」에 따른 죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄, 「마약류 관리에 관한 법률」 제58조제1항제7호 또는 같은 법 제58조의2제1항에 규정된 죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자  나. 채용분야 및 상세 내역 ㅇ 채용분야    - 정규직(일반)_2개 분야 2명, 한시적비정규직_1개 분야 1명, 체험형인턴(보훈특별고용)_1개 분야 1명채용분야채용인원담당업무 근로기간정책기획_A1명ㅇ 문화분야 정보화 정책수립, 기획 및 AI 전략기획 - 디지털 혁신 기획(정책·거버넌스 수립, 정책연구, 컨설팅 지원 등 포함) - AI 전략 기획 및 신규사업 발굴 - 디지털혁신 통합지원센터 운영 채용일 ~ 정년(만 60세)까지(단, 임용일로부터 3개월 수습)IT시스템 관리_B1명ㅇ 문화정보통합센터(IDC) 운영관리ㅇ 서버관리(리눅스, WINDOWS, 가상화 등) ㅇ 보안관리(방화벽, IPS 등), 네트워크 관리ㅇ 사내 운영 시스템 업무 지원 ㅇ 개인정보, 정보보안 업무채용일 ~ 정년(만 60세)까지(단, 임용일로부터 3개월 수습)일반사업관리_C1명ㅇ 공공저작물 관련 사업관리 - 신유형 부착 지원사업(실태조사, 권리확인, 권리처리 등) - 공공저작물 역량강화 교육 ㅇ 공공저작물 개방지원센터 운영 및 관리채용일~1년(평가를 통해 채용일로부터 최대 2년까지 연장가능)체험형인턴(보훈특별고용)1명ㅇ 지역문화통합정보시스템 사업관리 지원 - 업무시스템 운영 관리 지원 - 대국민서비스 운영 관리 지원 - 데이터 및 콘텐츠 관리 지원 채용일~5개월(이후 연장 불가)      ※ 정규직(일반)의 경우, 우리 원은 순환보직을 원칙으로 하고 있기에 향후 직무가 변경될 수 있으며                      그  외 모든 채용형태(분야)도 부서 업무분장 시 직무가 일부 변경될 수 있음      ※ 1인 1개 분야만 지원이 가능함 (중복 지원자의 경우 모든 분야에서 자격 박탈)      ※ 우리 기관은 블라인드채용 기준을 준수하고 있으며, 입사지원서 작성 시 학력 관련 항목은 직무수행에            필요한 자격요건을 확인하기 위한 정보로만 활용됨  ㅇ 자격요건 및 근로조건채용형태채용분야자격요건근로조건정규직정책기획_Aㅇ 다음의 임용자격 기준 중 하나를 만족하는 자(5급) - 석사학위 취득 후 3년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 학사 학위 취득 후 5년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 전문학사 학위 취득 후 7년 이상의 해당분야 경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 9년 이상의 해당분야 경력을 가진 자○ 근무시간 : 주5일, 8시간(9시~18시)/일○ 근무장소 : 서울시 마포구 월드컵북로 400○ 보수조건 : 기관 내부 기준에 따르며, 급여는 경력, 군경력 등에 따라 아래 범위 내에서 산정되며, 성과급 · 제수당 · 복지포인트는 별도 지급 * 하단 직급별 급여수준 표 참고○ 복리후생 : 유연근무 운영, 복지포인트, 건강검진 비용 지원 * 체험형인턴 채용분야는 해당부분 제외○ 후생복지 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등IT시스템 관리_Bㅇ 다음의 임용자격 기준 중 하나를 만족하는 자(7급) - 학사학위 취득자 - 전문학사 학위 취득 후 2년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 4년 이상의 해당분야 경력을 가진 자한시적비정규직일반사업관리_Cㅇ 다음의 임용자격 기준 중 하나를 만족하는 자(7급 상당) - 학사학위 취득자 - 전문학사 학위 취득 후 2년 이상 해당분야 경력을 가진 자 - 고등학교 졸업 후 4년 이상의 해당분야 경력을 가진 자체험형인턴(보훈특별채용)IT프로젝트 관리_Dㅇ 필수 요건 - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 기준의 취업지원대상자 중 서울지방보훈청에서 보훈특별 고용 절차를 통해 추천한 자ㅇ 응시연령 : 만34세이하 (청년고용촉진특별법시행령 제2조 "청년" 기준)ㅇ 학력 : 무관 (대학의 경우 졸업생, 재학생, 휴학생 가능)ㅇ 채용 제외사항 : 우리 원 체험형인턴 유경험자○ 근무시간 : 주5일, 8시간(9시~18시)/일○ 근무장소 : 서울시 마포구 월드컵북로 400○ 보수조건 : 월 216만원(세전금액)○ 후생복지 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등      ※ 연령 제한은 없으나 기관 인사규정(제39조)에 따라 정년(만 60세) 이상은 지원할 수 없음      ※ 경력은 공고마감일 기준, 전일제 근무 기준으로 인정하며, 경력 기간 중복 시 1개만 인정직급(2026년 기준) 급여수준(단위 : 천원)5급약 44,440 ~ 50,8127급(상당)약 34,141 ~ 39,037체험형 인턴월 216만원(세전금액) 다. 가점사항그룹구분자격비고①국가보훈대상자･｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등에 의한취업보호 및 취업지원 대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자등급에 따라 서류, 필기, 면접전형 각 5점 또는 10점 가점 부여10%1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명 부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자2. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자3. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀5%1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명 부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자2. 전상군경, 공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀②장애인･｢장애인복지법｣에 따른 등록 장애인서류, 필기, 면접전형 각 5점 가점 부여③북한이탈주민･｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민서류전형 시 2점 가점 부여다문화가족･｢다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족해당자한부모가족 자녀･「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자저소득층･｢국민기초생활 보장법 시행령｣ 제2조에 따른 기초생활 수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상 세대원)･｢한부모가족지원법｣ 제5조에 따른 지원대상자 경력단절 여성･｢여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조에 따른 경력단절여성･공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성청년･｢청년고용촉진 특별법」에 따른 만 34세 이하 청년･공고 마감일 기준 1991년 8월 28일 이후 출생자비수도권지역인재･학사졸업지역 기준 지방대학 졸업자(서울, 경기, 인천, 해외 제외)④우대(자격증)･IT시스템 관리_B정보처리기사, 정보보안기사, CISSP, CISA서류전형 시 2점 가점 부여          ※ 그룹 ①,②,③,④은 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능         ※ 국가유공자 및 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 모집분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음.              다만, 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우, 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 않음  2. 전형절차 및 내용구분내역서류전형ㅇ선정기준채용형태채용형태별 선발기준공통 선발기준정규직(일반)총점 60점(100점 만점 기준) 이상 대상으로, 고득점자 순으로 최종선발인원의 10배수 선정- 서류심사는 지원자가 제출한 응시원서 토대로 분야별 지원 자격 기준의 부합 여부를 판별- 지원 자격에 미달되는 지원자는 원칙적으로 서류전형에서 제외- 심사항목별(교육사항, 경력·경험사항, 자격사항, 업무수행계획서, 자기소개서 등) 각 점수별 척도로 평가 및 해당자에 한하여 가점 적용 * 체험형 인턴의 경우 업무수행계획서 및 경력사항은 평가 대상에서 제외함- 최종 선발인원 배수 내, 동점자의 경우 전원 면접 대상으로 선정한시적비정규직총점 60점 이상(100점 만점 기준) 대상으로, 고득점자 순으로 최종선발인원의 5배수 선정, (필기전형 생략함에 따라 서류전형에서 면접전형 대상자를 바로 선발)체험형인턴ㅇ 가점 적용 세부기준 - ①,②,③,④ 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능필기전형ㅇ 선정기준 - 1차 서류전형 합격자 중 정규직(일반) 채용 분야에 한하여 시행 - NCS형 직업기초능력평가 필기전형 실시로 최종 선발인원의 5배수 선정(외부전문기관 위탁) - 총점 60점 미만은 탈락 처리 - 5배수 합격자 순위 중 동점자의 경우 전원 면접전형 대상자로 선정검사종류분야시험 출제 세부영역시간NCS 직업기초능력평가정규직(일반)_정책기획(5급)_A4개 영역별(문제해결능력 15문제, 자원관리능력 15문제, 정보능력 10문제, 의사소통능력 10문제) 총 50문항60분정규직(일반)_IT시스템 관리(7급)_Bㅇ 가점 적용 세부기준 - ①,②, 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능면접전형ㅇ 선정기준 - 1차 서류전형 합격자(한시적비정규직, 체험형인턴) 및 2차 필기전형 합격자(정규직(일반))에 한하여 시행 - 기관 자체 개발 면접 질문 및 NCS 직무수행능력(정규직만)을 중심으로 심사위원이 해당분야에 대한 질문을 제시하고, 응시자의 답변에 따라 능력을 종합적으로 평가 - 동점자의 경우 기관 「인사채용 관리규칙」 제16조(동점자의 처리)에 의거하여 선발채용형태면접방식채용형태별 선발기준정규직(일반)[준비] 개인별 주제발표 준비(45분) → [면접] 개인별 주제발표(5분)+1:多 심층면접(10분)총점 70점 이상인 자를 대상으로, 고득점자 순으로 채용분야별 채용후보자 포함 최종 채용 예정인원의 3배수 선정한시적비정규직1:多 심층면접(10분)체험형인턴ㅇ 가점 적용 세부기준 - ①,②, 각각 중복 적용 가능하되, 같은 그룹 내에서는 유리한 것 1개만 적용 가능 3. 전형일정구분일정(안)비고공고 기간2026. 08. 11.(화) 14:00 ~ 08. 27(목) 14:00-서류전형 심사2026. 08. 28.(금) ~ 09. 07(월)-서류전형 합격자 발표 및 필기전형 안내2026. 09. 09.(수)-필기전형2026. 09. 12.(토)*정규직에 한해 시행 필기전형 합격자 발표 및 면접전형 안내2026. 09. 15.(화)-증빙서류 제출 및 확인(한시적비정규직·체험형인턴)2026. 09. 09(수) ~ 09. 14.(월)-(정규직)2026. 09. 15(화) ~ 09. 18.(금)-면접전형2026. 09. 21.(월) ~ 09. 23(수)-면접전형 합격자 발표2026. 09. 30.(수)- 1순위 합격자 전력조회*2026. 09. 30.(수) ~10. 02.(금)*체험형 인턴 제외합격자 근로계약 2026. 10. 06(화) ~ 10. 08.(목)-채용 최종 결과보고 및 인사발령2026. 10. 08(목) ~ 10. 12.(월)- 근무예정일2026. 10. 13.(화)-       * 체험형 인턴을 제외한 정규직(일반) 및 비정규직 1순위 합격자 대상으로 전력 조회 예정 4.지원방법 가. 공고기간 : 2026. 08. 11(화) 14:00 ~ 08. 27(목) 14:00 (16일)   * 접수사이트를 통해 접수된 서류 이외에는 일체 인정하지 않습니다.   * 2026. 8. 27.(목) 오후 2시 정각 이후 등록된 서류는 접수되지 않습니다. 나. 접수처 : recruit.incruit.com/kcisa 다. 문의처 : 채용사이트 내 온라인 게시판 ‘질문하기’ 활용  5.제출서류제출시기구분제출서류입사지원서 제출 시공통입사지원서, 업무수행기술서, 자기소개서(개인정보 기재 X)개인정보 수집·이용 동의서(채용접수 사이트에 입력·동의)공정채용 확인서(채용접수 사이트에서 다운로드 후 업로드)1. 서류합격자 발표 후(사전 온라인 제출) 및  2. 면접 당일(서면 제출)공통최종학교 졸업(예정) 증명서(석·박사는 대학포함) *최근 6개월 이내 발급분최종학교 성적증명서(석·박사는 대학포함) * [입사지원서-교육이수 사항-학교교육] 작성자에 한함자격증 사본교육이수증 사본고용보험가입증명서(경력, 전일제, 중복 경력 등 확인용)경력증명서 원본(전일제 여부 기재 필요)병적증명서 원본 기타 요청 서류 등가산점 해당자가점 및 제한경쟁증빙서류국가보훈대상자취업지원대상자증명서(보훈대상자) 장애인장애인 증명서 및 입증서류북한이탈주민북한이탈주민등록 확인서다문화가족다문화가족 증명서류 (가족(혼인)관계증명서, 국적 확인 서류 등)한부모가족 자녀한부모가족 증명서저소득층국민기초생활수급자 증명서 (차상위계층 확인서)경력단절 여성경력단절을 증명할 수 있는 서류 (가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서 등)청년주민등록증 사본 등 만 나이 증명 가능 서류비수도권지역인재졸업 증명서      ※ 해외교육기관 졸업자의 학력 증빙서류는 사본 제출 후 최종 합격 시 원본 제출     ※ 응시원서에 기재된 모든 내용은 증빙이 가능하여야 하며, 응시원서에 기재된 내용과 증빙서류가 다른 경우나         (ex. 응시원서에 기재한 경력 기간과 제출 서류 경력기간 상이/ 교육 이수시간 상이 등) 관련서류를 제출하지 못할 경우,         면접이 제한될 수 있으며 입사 결정 이후라도 서류상의 상이한 부분 발견 시 입사가 취소될 수 있으므로 정확히 확인 후 작성 요망             (입사지원서에 작성한 교육·자격증·경력 등에 대해 빠짐없이 제출하여야 하며, 본인이 작성한 사항 관련 서류만 제출)     ※ 증빙서류는 진위여부 확인을 위한 용도로만 사용되며 면접위원에게 절대 제공하지 않음     ※ 입사지원서, 업무수행기술서, 자기소개서에 개인정보 및 개인정보를 유추할 수 있는 사항 입력금지          (단, 부득이 필요할 경우 OO처리)     ※ 위 제출서류에 없는 서류일 경우라도 입사지원서의 사실 확인을 위해 필요하다고 판단되는 경우 관련 기관의 확인 및 추가 서류              제출을 요구할 수 있음 6. 유의사항  가. 적격자가 없으면 선발하지 않습니다. 나. 응시자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 지원자격에 미달할 경우 전형에서          원천적으로 제외됨을 알려드립니다. 다. 제출서류를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우 및 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하며,         한국문화정보원의 채용 자격에 제한 조치합니다. 라. 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소합니다. 마. 제출서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며,       응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 한국문화정보원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다. 바. 합격자 통지 후라도 학위 및 경력 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다. 사. 방문 및 우편 접수는 불가하오니 반드시 지정된 제출처를 통하여 제출 바랍니다. 아. 서류반환 - 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않고, 채용 종료 후 구직자의 반환청구를 대비하여 20일    동안 채용 제출서류는 보관됩니다. - 단, 천재지변이나 그 밖의 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 채용서류의 반환의무를 이행한    것으로 보며, 20일 이내 반환의사를 밝히지 않았을 경우 채용 종료 20일 후 제출서류는「개인정보보호법」에     의해 즉시 파기합니다. - 제출서류 반환을 원하시는 경우 채용 종료 후(최종합격자 발표일로부터) 20일 이내 이메일(kcisa_hr@kcisa.kr) 혹은     유선(02-3153-2825)으로 연락주시면 본인임을 확인한 후 반환 청구한 날로부터 14일 이내 반환하여 드립니다. - 단, 확정된 채용대상자는 제외하며, 구직자의 채용서류를 사업장 또는 구인자로부터 위탁받아 채용업무에     종사하는 자의 홈페이지 또는 전자우편으로 받은 경우 및 한국문화정보원의 요구없이 자발적으로 제출한     경우에는 그러하지 않습니다. - 제출서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 한국문화정보원이 부담하나「대통령령」으로 정하는 범위     내에서 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있습니다. 자. 보수 : 채용후보자에 한해 우리 원 보수규정을 따릅니다. 차. 근무지 : 서울시 마포구 월드컵북로 400, 6층~8층(상암동) 한국문화정보원 카. 서류·필기·면접 각 전형별 합격, 불합격 여부는 입사지원 채용사이트와 이메일 등을 통해 개별 통보합니다. 타. 부정으로 합격한 자 및 기재사항이 사실과 다름이 확인된 경우에는 입사 이후라도 채용을 취소할 수 있으며,       제출서류 미비, 오기 등으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.        (서류에 대한 오류나 허위사실이 밝혀질 경우 합격통보 이후라도 합격취소 할 수 있음) 파. 최종 합격한 채용자는 ‘공직자의 이해충돌 방지법 제11조제1항 각 호에 해당하는 가족채용 제한       대상여부 확인’을 위하여 가족채용 제한여부 확인서를 제출하여야 하며, 법률위반이 확인되는 경우      (가족채용 제한 대상일 경우) 합격통보 이후라도 합격이 취소됩니다. 하. 정규직(일반)의 경우 3개월 수습기간이 적용됩니다. 

    게시글 업로드 날짜2026.08.11

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  • 한국문화정보원 2026년 2/4분기 친인척 채용 현황 공개

    한국문화정보원2026년 2/4분기 친인척 채용 현황 공개   □ 친인척 해당 범위 ○ 재직 임직원의 친인척(배우자, 본인 및 배우자의 친가·외가 4촌 이내)   □ 친인척 해당 인원 현황구분친인척 재직 해당 인원(명)2026년 2/4분기정규직(일반정규직·무기계약직)0계약직0청년인턴0     

    게시글 업로드 날짜2026.07.01

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  • 한국문화정보원 2026년 상반기 제2차 직원채용 면접전형 결과 안내

    안녕하세요. 한국문화정보원 2026년 상반기 제2차 직원채용에 응시해 주신 모든 분들께진심으로 감사드리며, 면접전형 결과를 아래와 같이 안내드립니다.                                                  -    아래    - ㅇ 2026.5.29(금) 14시 이후 입사지원 채용 사이트 내 '합격자발표'에서 개별 확인 ㅇ 채용 사이트 : https://recruit.incruit.com/kcisa/ㅇ 서류반환  - 신청기간 : 최종 합격자 발표일로부터 20일 이내(~6.18)  - 신청방법 : 채용서류 반환청구서 양식 작성 후 전자우편(kcisa_hr@kcisa.kr)으로 제출     (개인정보보호법에 의해 제출된 서류는 20일 이후 즉시 파기됩니다.) ㅇ 이의신청  - 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간(~6.15)  - 신청방법 : 한국문화정보원 채용사이트 내 '질문하기' 탭 이용 *문의사항은 채용담당자(02-3153-2825/kcisa_hr@kcisa.kr)에게 연락주시기 바랍니다. 감사합니다. 

    게시글 업로드 날짜2026.05.29

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