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상호존중의 날
개 요
- 직원간 1대1 동등한 위치에서 서로 존중하는 마음을 담고자 매월 11일을 '상호존중의 날'로 지정하여 갑질근절 및 상호존중 행사진행(2021년 2월~)
슬로건
- "말하기 전 잠깐! 지금 존중하고 있나요?"
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2025년 4월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
2025년 4월 '갑질 근절 및 상호존중의 날' 을 맞아 전체 임‧직원이 함께 「반부패‧청렴 서약식」을 진행하였습니다.반부패‧청렴을 위해 모범이 되는 한국문화정보원이 되겠습니다. <청렴실천 결의서>존경하는 선배님, 동료 여러분, 그리고 이 자리에 함께하신 모든 분들, 저희는 공직자로서 맡은 바 소명을 다하고, 국민에게 신뢰받는 공직사회를 구현하기 위해 다음과 같이 결의합니다.첫째, 우리는 법과 원칙을 준수하며, 공정하고 투명한 직무 수행으로 신뢰받는 공직사회를 만들겠습니다.둘째, 우리는 개인의 이익을 위해 권한을 남용하지 않고, 부당한 청탁과 금품 수수를 철저히 배격하겠습니다.셋째, 우리는 공직자로서의 도덕적 책무를 다하며, 청렴한 자세로 국민의 눈높이에 맞는 행정을 실천하겠습니다.넷째, 우리는 서로를 존중하며, 함께 신뢰와 배려의 문화를 만들어 가겠습니다. 또한, 공직사회의 청렴 가치를 지속적으로 확산하겠습니다.저희는 오늘의 결의가 국민의 신뢰를 얻는 초석이 됨을 굳게 믿으며, 항상 깨끗하고 투명한 공직자로서의 본분을 지키겠습니다. 여기 모인 모든 분들과 함께 청렴을 실천하고 더 나은 미래를 향해 나아갈 것을 약속드립니다.감사합니다.
2025.04.18
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2024년 12월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
ㅇ 12월 상호존중의날은 2024년 갑질실태조사를 게시판에 결과 발표한 내용을 공유했습니다. - 원 내 갑질실태 현황 및 갑질 예방대책 발굴 및 개선 - 갑질근절 개선사항에 대한 의견 소통 - 갑질 인식 관련 동영상 시청 ㅇ 대내외적 갑질실태를 파악해 갑질근절 및 인권존중 문화를 제고하겠습니다.
2024.12.11
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2024년 11월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
ㅇ 11월 전략회의 시 갑질근절 및 청렴 교육 동영상을 시청하였습니다. - 문정원 임직원 교육 동영 시청을 통해 청렴, 부패 관련 인식 제고 번호교육 동영상명링크주소비 고1직장내 괴롭힘 예방 교육영상https://youtu.be/uD531olgdTw?si=kfHTgr8cC6s1EMIT국민체육진흥공단2https://youtu.be/ZDB7ecbTPWQ?si=mC2ccXeMgHFXIT7l서울주택공사
2024.11.11
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2024년 10월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
ㅇ 10월 상호존중의 날 추진에 따른 ’칭찬 릴레이 이벤트’ 시상이 있었습니다. ㅇ 임직원 대상 6건 접수 및 시상 - ’동료 간 칭찬 릴레이 이벤트’ 게시판 공지: ’24. 9. 30.(월) - 칭찬사연 접수: ’24. 10. 1.(월) ~‘24. 10. 11.(금) - 최고의 칭찬 사연 추첨: ’24.10.16. ~ ‘24. 10. 18 - 최고의 칭찬 사연 시상 및 경품 지급: 10월 전략회의(10.22)
2024.10.11
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2024년 9월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
ㅇ 9월 상호존중의날 운영 안내 및 상반기 주요활동 내용과 하반기 활동계획을 소개하였습니다. 또한, 갑질근절과 상호존중 카드뉴스를 그룹웨어에 게시(9.11) 하였습니다.
2024.09.11
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2024년 7월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
ㅇ 2024년 7월 갑질근절 및 상호존중의 날은갑질근절과 상호존중의 의미를 담아 '상호존중'에 대한 4행시 공모전을 개최했습니다. 경직된 메시지를 넘어 직원 모두가 자연스럽게 공감하고 참여할 수 있는 캠페인으로, 조직 내 따뜻한 공감과 유쾌한 소통의 장을 마련할 수 있었습니다. 직원들의 기발한 아이디어와 따뜻한 메시지가 담긴 4행시는 사내 인트라넷에 게시되어 서로에 대한 이해와 배려를 확산시키는 계기가 되었으며, 상위 입상작은 청렴캠페인과 연계하여 전사 공유 및 소정의 포상을 진행했습니다. NO‘상호존중’ 4행시1(상)냥한 말 한마디와(호)의와 배려로 가득한 태도를 갖고(존)중으로 이어지는(중)히 여기는 관계를 만들어가요2(상)호존중은 서로를 존중하고 배려하는 거랍니다.(호)의를 먼저 배풀면(존)중과 가치가 상승하겠죠?(중)요한건 먼저 다가서는 마음!3(상)대와 나의 다름을 인정하고(호)응하며 나누는 대화가(존)중의 시작이 되며(중)요한 순간에 협력하게 된다.4(상)냥한 말투도 좋지만,(호)의적인 태도도 좋지만,(존)칭 사용도 좋지만,(중)요한 것은 상대를 존중하는 마음입니다.5(상)하 구분 없이(호)불호 없이(존)재 그 자체로 우리 모두는,(중)요시 되어야할 사람들입니다..
2024.07.11
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2024년 6월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
2024년 6월 갑질근절 및 상호존중의 날을 맞아 갑질근절 교육을 진행했습니다. 청렴교육 강사를 수료한 검사역 실장님께서 '행동강령 이해 및 갑질근절 사례'이란 주제로 알찬 교육시간을 진행했습니다. 이번 교육은 문정원 임직원 모두가 참여하여, 직장 내 괴롭힘 사례를 살펴보고 갑질예방과 조직문화 개선을 위한 배려와 소통에 대해 생각해보는 시간이 되었습니다.함께 존중하고 배려하는 조직문화를 위해 함께 노력하는 문정원이 되겠습니다.
2024.06.11
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2024년 4월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행
2024년 4월 11일 갑질근절 및 상호존중의 날은 임직원 상호간 직급이 아닌 ‘님’ 붙여서 부르기 시행 시행하였습니다.팀장님, 책임님, 주임님과 같이 직급으로의 호칭이 아닌 상·하급자간 동등하게 "OO님"으로 호칭을 사용하면서직원 상호 간 배려하고 존중하는 마음을 가졌습니다. 호칭을 넘어 행동으로도 서로 배려하고 존중하는 조직문화를 함께 만들어가는 문정원이 되겠습니다.
2024.04.11