2023년 4월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

 2023년 4월 갑질근절 및 상호존중의 날을 맞아 갑질근절 교육을 진행했습니다. 재미있는 교육 컨설팅의 정승호 대표님을 초빙하여 '갑질예방과 청렴도 향상을 위한 조직문화 개선'이란 주제로 알찬 교육시간을 진행했습니다.이번 교육은 문정원 임직원 모두가 참여하여, 직장 내 괴롭힘 사례를 살펴보고 갑질예방과 조직문화 개선을 위한 배려와 소통에 대해 생각해보는 시간이 되었습니다.함께 존중하고 배려하는 조직문화를 위해 함께 노력하는 문정원이 되겠습니다.

2023.04.11

2022년 11월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

 2022년 마지막 갑질근절 및 상호존중의 날인 11월은 문정원의 보직자들이 참여하여 상호존중 서약식을 진행하였습니다. 갑질근절 서약서 낭독과 서명을 통해 갑질근절 및 상호존중하는 문화 확산 결의를 다졌습니다.  <한국문화정보원 갑질 근절 서약서>우리는 갑질 근절 및 상호존중하는 문화를 만들기 위해 다음과 같이 서약합니다. 하나, 우월적 지위를 이용하여 부당한 지시, 강요를 하지 않는다. 하나, 폭언, 인신공격 등 비인격적인 행위를 하지 않는다. 하나, 갑질 행위 신고자와 피해자 보호를 위해 노력한다. 하나, 서로를 존중하고 배려하는 환경 조성에 앞장선다. 직장 내 갑질 근절과 상호존중하는 문화를 만들기 위해 노력할 것을 다짐합니다.

2022.11.11

2022년 10월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

 10월 갑질근절 및 상호존중의 날 행사로 전직원이 '갑질근절‧상호존중 골든벨' 퀴즈대회를 진행했습니다. 공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인과 갑질근절 관련 상식을 문제로 출제하였습니다. 총 8개 팀으로 나눠 팀 대항전으로 진행하여 문제를 맞추기 위한 열기가 뜨거웠습니다. 퀴즈대회를 통해 갑질근절에 대한 관심을 높이고, 중요하지만 잘 모를 수 있는 내용을 퀴즈를 통해 명확히 알 수 있는 기회가 되었습니다. 최다득점 1위팀에게는 소정의 상품도 지급되었는대요, 다음 '갑질근절‧상호존중 골든벨' 에는 직원 모두가 문제를 다 맞춰 골든벨을 울릴 수 있길 기대해 봅니다.

2022.10.11

2022년 8월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

8월 갑질근절 및 상호존중의 날 행사로 직급이 아닌 '님'을 붙여서 OO님으로 호칭사용하기를 시행하였습니다. 지난 2월에 상호간 OO님으로 호칭하기를 먼저 시행했었는데, 호칭의 변경으로 상호존중하는 조직 분위기가 좀 더 형성되는 것 같고, 하루만 시행하기에는 아쉬웠다는 의견이 있었습니다. 이에 8월 갑질근절 및 상호존중의 날을 맞아 다시 한번 "님" 호칭 사용하기 행사를 진행하였습니다. 두 번째라 그런지 지난 번 보다 조금은 더 자연스럽게 웃으며 상호간 직급아닌 호칭을 사용하였습니다. 직급이 아닌 동일한 호칭을 통해 직장 동료, 상·하급자간 직원 상호 간 배려하고 존중하는 마음을 한 번 더 가질 수 있었습니다.

2022.08.11

2022년 7월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

 7월 갑질근절 및 상호존중의 날 행사는 전체 임·직원 대상 4행시 공모를 진행하였습니다. 그룹웨어를 통해 직장 내 상호 간 존중하고 갑질 근절하는 조직문화를 조성하는 의미를 포함한 창의적인 4행시 공모 안내를 진행하였습니다. 많은 직원분들이 의미있고 창의적인 4행시를 제출해 주셔서, 그 중 주제에 적합하며 독창적인 4행시 선정을 위해 직원 투표를 진행하여 최종 우수작을 선정하였습니다. 선정된 최우수와 우수 4행시는 문정원 전략회의를 통해 모두 함께 공유하였으며, 자그마한 시상도 진행하였습니다. 앞으로도 함께 참여할 수 있는 상호존중의 날 행사를 많이 진행할테니, 계속해서 적극적으로 상호존중 문화를 만들기 위해 관심을 갖고 참여해주시길 바랍니다.

2022.07.11

2022년 5월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

 5월 갑질근절 및 상호존중의 날에는 '갑질 예방을 위한 상호존중 문화 만들기' 교육을 진행하였습니다. 문정원 임·직원은 함께 ▷갑질과 리더십의 차이, ▷상호존중 문화를 위한 변화관리, ▷ 개선과 향상을 위한 상호존중 문화만들기(조별과제 진행)에 참여하였습니다. 갑질예방과 상호존중 문화를 위한 변화에 대한강연을 듣고, 조별 과제를 통해 직접 상호존중 문화를 만들기 위해 제거할 부분, 강화할 부분을 논의하며 상호존중 문화를 위해 필요한 방안을 깊이 생각해 볼 수 있었습니다. 오늘 교육을 통해 기관과 개인이 상호존중 문화를 만들기 위해 노력할 사항을 한번 더 체크하고 공유할 수 있는 기회를 가질 수 있었습니다.

2022.05.11

2022년 4월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

 4월 갑질근절 및 상호존중의 날은 갑질근절 및 청렴 교육 동영상 시청 후 후기공유를 진행했습니다. 그룹웨어에 동영상을 게시하여 시청할 수 있게 하여 청렴의 중요성을 인식할 수 있게 하였으며, 제출한 청렴 동영상 후기 중 우수후기를 선정하여 시상했습니다.  직장생활에서 벌어질 수 있는 청렴위반 사례를 소개하고, 청렴위반행위에 대한 적극적인 대처방안을 알려주는 동영상시청을 통해 많은 직원분들이 청렴의 중요성에 대해 공감하고 청렴문화 확산을 위해 노력하겠다는 의지를 다질 수 있었다고 후기를 보내주셨습니다.  그 마음을 담아 정보원 구성원과 함께 청렴한 문화, 상호존중하는 문화를 함께 만들어가겠습니다.

2022.04.11

2022년 3월 갑질근절 및 상호존중의 날 시행

  2022년 3월 갑질근절 및 상호존중의 날은 '멘토-멘티 모범사례' 공모를 통해 우수 사례를 선정하고 공유했습니다. 모범사레로 기존 시니어(멘토)-주니어(멘티)의 고정된 틀을 깨고, 역으로 Z세대(하급자)가 멘토가 되어 요즘 시대 청년들의 생각을 경청하고 소통하는 '새로운 멘토-멘티 소통법'이 선정되었습니다. 앞으로도 문정원은 세대 간 원활하게 소통할 수 있는 멘토-멘티 新모범사례를 널리 알리고 적용하여,상호 누구나 소통하고 존중하는 문화를 조성하겠습니다.

2022.03.11